Правила

На сайте «Нужно знать» действуют предельно простые, но в тоже время конструктивные правила и требования к пользователю, для безопасного использования сайта. Мы просим Вас соблюдать правила сайта, уважать чужой труд, мнение, точку зрения, и относиться к сообществу и администрации сайта с уважением. В случае, если вы не согласны с правилами сайта, а так же, вы решили для себя, что какие-то его пункты неприемлемы для вас – мы просим вас незамедлительно удалиться сайта, чтобы всем было комфортно. А если вас все устраивает, то мы предлагаем вам погрузиться в наше доброе и увлекательное сообщество, где публикуются востребованные вопросы, и не менее познавательные ответы.

Общие правила


  1. Вы можете задавать вопросы, а так же, давать конструктивные ответы на вопросы других пользователей.
  2. Весь контент публикуемый на сайте должен быть уникальным и написан вами.
  3. Автор получает блокировку, если вопрос или ответ будет содержать копипаст (неуникальный текст скопированный с другого сайта).
  4. Реальный человек может иметь только 1 аккаунт. В случае обнаружения клонов и прочих аккаунтов автора – автор может быть заблокирован.
  5. Весь контент публикуемый пользователями на сайте принадлежит их авторам. Пользователь не вправе удалять контент после получения вознаграждения.

Основные запреты


  1. Запрещено копировать вопросы и ответы с других сайтов, и любой другой текстовый контент.
  2. Запрещены темы контента на сайте: секс, интим, средства для потенции, возбудители, контрацепции, любые интимные темы, наркотики, оружие, азартные игры.
  3. Запрещены вопросы о суициде, суицидальной теме, жестокости, убийствах, а так же любой графический контент.
  4. Запрещены вопросы о взломе, хакинке, кряках, фишинге.
  5. Запрещены вопросы о CPA товарах.
  6. Запрещены вопросы и ответы о неприязненных отношениях и конфликтах между народами и странами;
  7. Запрещены фото и видео контент с жестокостью, избиением, кровью, убийством.
  8. Запрещены краткосрочные вопросы, к примеру: “Когда включат отопление в Петрозаводске осенью 2018 года?”
  9. Кулинарные вопросы. Вопросы, касающиеся изложения рецептов приготовления блюд;
  10. Вопросы связанные с просмотром фильмов, сериалов, матчей – “Где посмотреть….” или “На каком сайте будут показывать…”, а так же “Где скачать фильм, клип, музыку…”
  11. При редактировании вопроса запрещено менять суть вопроса, т.к. в этот момент, возможно, авторы уже начали писать свой ответ на ваш вопрос.
  12. Запрещено нерационально использовать теги не относящиеся к вопросу.
  13. Запрещено привлекать рефералов буксами, сеоспринтами и подобными проектами.
  14. Запрещено осуществлять накрутку просмотров у вопросов любым способом.
  15. Запрещено обсуждать минусы и плюсы авторов за вопросы и ответы.
  16. Запрещено рассылать спам и рекламные ссылки/названия проектов для заработка через Личные Сообщения.
  17. Запрещено публично задавать вопросы в отношении санкций и штрафов администрацией к автору. Все вопросы решаются через ЛС.
  18. Запрещены вопросы о любых наркотических и психотропных веществах.
  19. Вопросы должны быть написаны в такой форме, как вы бы искали и задавали их в поисковых системах. В иных случаях возможен штраф по рейтингу.
  20. Запрещено задавать вопросы с обращением к аудитории проекта, кроме рубрики “О Бородаче”.
  21. Запрещено создавать вопросы о выплатах, их отсутствии и задержках, т.к. зачастую такие вопросы индивидуальны, и задавать их нужно администрации или модераторам.
  22. Запрещено размещать реферальные ссылки в вопросах или ответах.

Нежелательный контент


 
  1. Обсуждение правительства и администрации любых стран;
  2. Религиозные вопросы;
  3. Вопросы о животных, растениях.


Поработал? Оставь отзыв!

Первое утро рабочей недели начинается, часы показывают «09:00». То, какие эмоции вы при этом испытываете, зависит от того, нравится ли вам ваша работа, будь вы менеджер, креативный сотрудник или системный администратор, а может быть, бариста, официант, инженер, аналитик, программист, тестировщик или фотограф. Все мы проводим на рабочем месте львиную долю самого эффективного своего времени, вкладываем свои умения и таланты в бизнес своего работодателя, а взамен, что совершенно логично, хотим получать достойную оплату труда, комфортные условия для работы и, желательно, сохранную нервную систему при общении с начальством и коллегами.

Конечно, на первом собеседовании все обычно выглядит гладко: зарплата, мягко говоря, на уровне по рынку, коллектив лучший в мире, требования к работнику логичные и внятные, а соцпакет так просто – мечта, по-другому и не скажешь!

Однако, проходит время и обнаруживаются не самые приятные нюансы. Штрафы «за каждый чих», зарплата начисляется по каким-то неуловимым алгоритмам. Обещанная премия? «Бывалые» сотрудники смотрят с сочувственной усмешкой и деликатным шепотом объясняют, что ее никто никогда не видел, кроме руководящего состава. Потом оказывается, что даже и не соответствующая обещаниям, зарплата попадает на банковскую карту спустя месяц-полтора после назначенного срока, а часть ее и вовсе выдается «в конверте», причем тогда, когда начальству будет удобно ее выплатить.

Форму приходится покупать за свой счет. Логистика работает не так, как нужно, а как удобно руководителю отдела доставки – а что сделаешь, если он сын/брат/сват/кум директора? Коллеги сменяются с такой частотой, что в какой-то момент просто перестаешь и пытаться запоминать лица и имена. Отпуск считается дурным тоном и тоже не оплачивается, а уж про декрет и заикаться нечего – вылетишь в два счета и без выплаты задолженностей по зарплате. Оформить обещали сразу же, а прошло уже полгода – воз и ныне там, кадровик прячет глаза и обещает: «завтра, завтра обязательно».

А может быть и иначе: невзрачная вакансия, да и зарплата не особенно привлекательная, и компания совсем небольшая, и при прочих равных вы на нее, может быть, и не взглянули бы, но особенного выбора не было. Поработали и оказалось: выплачивается все точно день-в-день, зарплата не шибко красивая, зато белая. Нужно на сессию? Никаких проблем. Заболели? Сидите дома спокойно, никто вас не дернет и не будет орать и возмущаться. Отпуска, выходные и праздники считаются законным временем отдыха, а если уж и приходится выйти поработать в случае экстренной ситуации, то оплата идет по двойному тарифу. Словом – работа мечты.

Но как же с первого взгляда оценить, как вам будет работаться в той или иной компании? Это непростой вопрос, ведь сначала все обычно выглядит более чем привлекательно, и чем крупнее компания, тем сложнее ее «раскусить», не поработав внутри структуры несколько месяцев как минимум. А это и потерянное время, и деньги, и зачастую неприятные впечатления.

Именно для того, чтобы сберечь ваше время, силы и деньги, мы создали сайт «ВНУТРИ. Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях». Здесь вы можете прочесть подробные и не очень, но всегда искренние и «инсайдерские», личные отзывы работников о множестве компаний, от крупных международных, имеющих филиалы по всему СНГ, до совсем небольших.

В нашей выборке есть как столицы, так и крупные, и не очень, города России и Украины, Белоруссии. Кроме того, на основании отзывов мы составляем своеобразный рейтинг и лучших, и худших компаний, в надежде, что эта информация окажется для вас полезной и нужной: согласитесь, отправляясь на собеседование, стоит заранее изучить все «подводные камни» и принять решение, готовы ли вы с ними смириться.

И, конечно же, если вам есть что сказать – оставьте отзыв о своем работодателе! Хорошее, плохое или нейтральное – ваше мнение, ваш опыт важны не только для вас, но и для других людей! Помогите другим – напишите свой взгляд на работу в компании!